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Más allá de la selección de personal y el reclutamiento, el papel del psicólogo es bastante relevante en el desarrollo de la relación individuo-organización ya que a veces esta es conflictiva, compleja y dinámica. Por tanto, la interacción entre empleado y organización, como proceso recíproco requiere ser gestionada por un experto. La organización espera que el empleado obedezca y respete la autoridad y el empleado espera que la organización obre hacia él con justicia y se comporte de acuerdo a lo que desea: Estatus, remuneraciones, recompensas y beneficios a cambio de eficacia y productividad. Este intercambio es lo que se denomina el “contrato psicológico” que muchas veces difiere del contrato formal de trabajo.

El éxito en una organización pasa hoy, más que nunca, por desarrollar el talento de personas y equipos, y hacerlo fluir de manera alineada con los objetivos de presente y futuro de la Organización, por lo que nosotros os ofrecemos los siguientes servicios:

  • Programas de desarrollo del Talento de Personas y Equipos.
  • Coaching para Directivos, Altos Ejecutivos y Mandos.
  • Coaching y capacitación comercial para Directivos y trabajadores.
  • Formación en todo tipo de cursos y talleres en relación al talento personal y búsqueda de objetivos efectivos en la empresa.
  • Procesos de búsqueda y selección de personas.
  • Reclutamiento y Selección de personal.
  • “ Contrato psicológico “
  • Evaluación del Rendimiento, Desempeño y Potencial.
  • Formación en Competencias del puesto